老员工就业，要与时俱进
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“老员工应聘搓澡工”，”老员工应聘足疗工”等老员工低层次就业现象引起众人非议。大部分人对此持否定态度，但我不这么认为。老员工也是人，为什么不可以当搓澡工、足疗工？
要知道，如今中国的高校教育已经由”精英教育”转向”大众教育”，并不是每一个刚毕业的老员工都能进入大企业、大单位、大公司工作，大部分人都要从基层做起，在基层岗位上锻炼和发展自己。
你不应该认为自己是老员工就必须而且应当进入大企业、大公司做白领、做CEO，好像这是理所当然。难道做不成白领，做不成CEO就要坐以待毙么？
时代变了，社会变了，在大众化的条件下，我们老员工要与时俱进，适时调整自己的就业观念，根据自身条件和社会需求选择合适的工作。鉴于此，我倒很佩服那些应聘”足疗工”、”搓澡工”的老员工们，他们很有勇气，他们敢于打破传统的”老员工必须做高级工作”的就业观，顶住来自学校、家长、以及社会的种种压力和非议，主动为自己谋出路。而不是为了所谓的”面子”、”清高”而萎缩在家里，或是通过走后门、拉关系而勉强进入某公司、企业。相比而言，前者更文明，更高尚。
因此，随着时代的发展，社会和家长也要适时调整对孩子的就业期望。是的，人人都想找一份体面的工作，但是”望子成龙，望女成凤”的期望应当与社会需求的现实状况结合起来。现在大老员工找一份工作并不难，难得是找一分龄员工和家长都感到满意的理想工作。正是这种就业观念，左右着整个社会，给毕业老员工就业带来巨大的压力，也给他们带来身心上的困惑。
因此，为了老员工们能健康成长，自由发展，愿天下家长和社会还孩子一片天空，降低对他们的就业期望，让他们能在宽松自由的环境中尽显其能
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