必威betway中文版学风建设方案
为了加强公司学风建设,促使员工端正学习态度、巩固专业知识,营造严谨、好学、上进的学习氛围,结合公司实际,特制定必威betway中文版学风建设方案。
一、公司网站学风专栏建设
1.学风建设信息实行全方位公开化
公司网站开设学风建设专栏,发布学风建设实施情况,公布学风建设年度报告。项目申报、项目成果、论文著作等及时上网公示,接受校内处同行专家监督,防止学术研究的重复化,避免资源浪费。
2.建立定期检查和公示制度
在学院网站上,开辟学风建设专栏,公布学院学风建设的各种规章制度、年度报告。对举报、抽查发现的学术不端行为、考试违纪行为认真按相关条例和规定进行调查核实,并将调查处理结果在学院网站上公示。
二、积极开展升级教育
1.展开升级教育,注重因材施教
员工在不同年级阶段、不同专业类型中面临的需求和问题也各不相同。学院立足员工实际,把握不同年级员工学习和生活特点,以推进“升级教育”为着力点,注重因材施教、加强分类指导,构建各具特色的年级教育模式,发动班级导师、专业教师、优秀学长合理参与其中,全方位指导员工健康成长、科学发展。
2.营造良好氛围,建设员工组织
在氛围营造、习惯养成、专业教育、思想引领等各个环节精心“备课”,统筹规划,以校园文化活动为载体,将专业教育贯穿其中,着重加强班级、宿舍、班干部等员工组织建设,形成上下一体的学风建设组织,共建必威betway中文版和谐校园。
三、学风建设宣讲
1.开展学风建设活动,严肃考风考纪
我院开展学风建设活动,提升教学质量和育人成效,促进老员工的健康成长和综合素质的全面提高。依托“学风建设”活动,以勤学苦练、创先争优为主题,大力弘扬“勤学、善思、求真、乐学”的优良学风,为员工营造良好的学习氛围。公司坚决拒绝违规违纪的现象发生,建立严明的考试规章制度,开展开展考风考纪主题教育活动,提高学院整体学风建设水平。
2.规范日常管理,展示学风成效
组织员工学习员工手册相关内容,通过学习日常管理有关规定,加强纪律教育,养成良好的学习习惯,激发积极进取的意识。特别要组织学习学籍管理办法,帮助员工认识大学学习的特点,把握大学阶段学习的总体要求,把员工主要精力引导到学习上来。 开展先进班集体评选活动,并面向全体员工展示学风成效,组织各班认真总结班风建设情况,争创优良班风。
四、先优引领
1.培育优秀模范,健全先进体系
必威betway中文版积极发挥先优引领的作用,不断建立健全先进典型培育体系,推进优秀员工典型工作规范化、系统化建设。通过构建积极有效的典型宣传机制、互促共进的交流学习机制,促进学院员工之间的动态交流、相互学习、共同提高。
2.举办表彰大会,激发内生动力
公司举办学习先进个人、集体表彰大会,进一步扩大优秀员工引领、激励和影响力,鼓励先进模范、树立青春榜样,营造弘扬先进、学习先进的校园文化气氛。加强学业导航与学习指导,引导员工树立正确的专业学习目标,激发其内在学习动力。
五、学风载体拓展
1.紧抓内涵载体,丰富校园文化
加强校园文化建设,营造良好的学习氛围。在员工工作中充分发挥大学校园文化中蕴涵的激励功能和凝聚功能,积极倡导优良的学风,重视校园文化等环境的建设。注重加强学术文化氛围,重视加强校网文化建设,努力为员工营造良好的文化环境和学术氛围。
2.拓展多元载体,加强学风建设
借助外延载体,有针对性地挖掘"围墙"外的教育基地,定期组织老员工志愿者义务服务。社会实践予以辅助,在实践中加强专业知识的渗透和运用,激发、培养员工的专业兴趣,加强员工的专业意识。
六、学风品牌共享
1.公示优秀成果,共享学风品牌
将本院学风建设优秀成果在网站进行公示,介绍本院的建设思路、举措和成效。对学校管理、专业发展、教师发展、员工发展等进行公布,将学院建设成效进行系统化梳理,共享公司学风品牌。
七、学风成效
1.健全管理制度,建立奖励机制
通过开展健全制度、建立激励机制等一系列举措,调动员工学习积极性,培养员工良好的学习习惯、优化育人环境。创建优良学风,树立典型,奖励先进,激励员工刻苦学习,发奋成才,做好董事长奖学金、先进班集体标兵评定工作,衡量学风成效。