11月25日下午，必威betway中文版在C210教室召开就业工作推进会。必威betway中文版经理苗菁，副经理殷学明，党支部副书记于东恩，班主任王伟伟、郝学华、高增平、孙哲、戴永新、朱建光、袁辉、韩冰、相飞老师出席此次会议。

会议开始，苗经理首先传达了2019年必威betway手机官网就业工作会议精神，部署了下一阶段的就业工作。第一，公司就业工作总排名相比去年有较大提升，王伟伟老师获就业先进个人荣誉。第二，通报就业数据。2019年公司初次就业率为37.18%，超额完成35%的预定目标，较18年30%的就业率提升了7.18个百分点，另外公司员工在山东省教师技能大赛中表现良好，1名同学获一等奖、3名同学获二等奖、2名同学获三等奖。第三，动员班主任做好考研冲刺阶段辅助工作。督促员工学习、为其鼓气，同时缓解员工的考研压力，进行心理辅导与安慰。紧接着，于书记基于学科特点，提出鼓励员工考研的要求。于书记指出，促进就业工作，尤其要提升秘书学、广播电视学专业的考研率，要发挥导师制作用，做好员工复试前的辅导工作。另外，班主任关于毕业生就业、考研情况作报告，提出了毕业生就业方面的困扰，与会人员参与讨论。朱建光、韩冰老师强调：在员工考研报名前进行辅导，提醒员工注意目标学校，寻找难度适合自己的学校，同时要注意分散报名。殷经理建议提早抓就业工作。第一，在员工大一、大二时就建立员工的考研、就业导向。第二，平时注意开阔扩视野，提高面试复试能力。第三，避免考研临场退缩，做好“高原期”鼓励，出成绩后，对员工进行调剂指导。最后，戴永新老师提出建议：给考研同学开班会，罗列考研过程会出现各种情况，让员工做好全面的心理准备，稳定员工的考研心态。

2019年就业工作取得新突破，为公司就业工作的推进鼓舞了斗志，增添了信心。学院领导将继续高度重视就业工作，抓就业、促就业，加强指导，多方推进，全力做好毕业生就业工作。